hits

#metoo

Kan #metoo virkelig gjre en forskjell?

Er du en av dem som mener at #metoo-kampanjen begynner bli i dryeste laget? Tenker du at dette har gtt for langt, n som hodene til samfunnstoppene ruller i et tempo som gir assosiasjoner til giljotinen under den franske revolusjonen?

Sexual harassment of women at work in the office

Illustrasjonsfoto: Colourbox

Franske kjendiskvinner

S er det kanskje ikke tilfeldig at det er i Frankrike det har dukket opp et opprop mot #metoo. Hundre kjente kvinner, deriblant skuespillerinnen, Catherine Deneuve, har skrevet under p dette oppropet, hvor det hevdes at #metoo- kampanjen har frt til en heksejakt p menn: "Voldtekt er en forbrytelse. Men det forske forfre noen, selv p en pgende eller klumsete mte, er ikke det."

#metoo handler om makt

N handler vel ikke #metoo-knaggen om at det skal bli forbudt for menn forske sjekke opp damer. I mine yne er ikke budskapet til #metoo s veldig komplisert. I det store og hele handler det jo bare om at man ikke m utnytte en hyere maktposisjon til skaffe seg sex. (Legg merke til at jeg trekker frem sex-aspektet.)

Som leder br man alts ikke prve seg p en underordnet, fordi det i utgangspunktet foreligger en asymmetri i maktforholdet. Hvis den underordnede i tillegg er betydelig yngre, vil denne asymmetrien forsterkes.

Fortsatt lov flrte

Slik jeg forstr #metoo-knaggen, er det dette man vil til livs. Det m fortsatt vre lov flrte p en arbeidsplass, men viktig da ha i mente at tafsing eller annen seksualisert atferd ikke faller inn under flrtebegrepet.

Det er faktisk vanskelig si at det skal vre forbudt for en leder flrte med en kvinne bare fordi hun har en lavere maktposisjon enn ham. Til det er det altfor mange eksempler hvor leger gifter seg med legesekretrer, direktrer med medarbeidere, redaktrer med journalister, filmprodusenter med skuespillere. Med andre ord; tilsynelatende vellykkede forhold selv om maktforholdet i utgangspunktet var asymmetrisk.

Men jeg vil tro at disse forholdene utviklet seg ved at det foregikk en gjensidig flrt, og at ingen av partene flte seg overkjrt. Det var sannsynligvis snakk om likeverdige parter, til tross for forskjeller i makt og posisjon

Velger man flrte, s forventes det heretter at man skal bli flinkere til lese signalene fra personen man flrter med. Fr man ingen respons, br man snarest gi opp hele prosjektet, og g videre. P samme mte hvis man blir litt ivrig p et julebord; et nei betyr nei, og man br vre seg sin alder og posisjon bevisst. Man br tilstrebe noe mer gentleman-takter, slik enkelte har tatt til orde for. Det er forvrig bare p film at unge kvinner fr tenning av danse med bestefar.

Asian Chinese Employee or secretary getting manager or business man sexual harassed or harassment and reject him

Illustrasjonsfoto: Colourbox

Veilederrollen

Det er ogs viktig huske at det forventes at man som sjef, leder eller en mer erfaren arbeidstaker gr inn i rollen som veileder og stttespiller for dem som er nye p arbeidsplassen eller i organisasjonen. De nyankomne er gjerne yngre, og de mangler erfaring.

Jeg har erfaring bde fra det bli veiledet, og til selv veilede andre. Min erfaring er at veilederrollen er viktig og meningsfull, og at den baserer seg p tillit.

Hvis man frst ptar seg denne rollen, br det vre en hovedregel at man ikke legger an p den yngre medarbeideren. Dette vil hun i s fall kunne oppfatte som et grovt og uopprettelig tillitsbrudd. Men igjen er det umulig vre altfor kategorisk. Er det snakk om gjensidige flelser, kan det ogs i en slik relasjon oppst et kjrlighetsforhold.

Datteren min og #metoo

Jeg spurte min tyve r gamle datter om hva hun mente om #metoo-kampanjen. Hun svarte at hun syntes den var viktig og absolutt relevant. Hun innrmmet at hun av og til tenkte med bekymring p hvordan det ville bli for henne i fremtidige praksisperioder p medisinstudiet, og i tiden etterp som lege i spesialisering. Hun fryktet hun da ville mtte forholde seg til eldre, overordnede kolleger som ville utsette henne for ubehagelige opplevelser.

Jeg m innrmme at denne bekymringsmeldingen satte meg litt ut. Ikke nok med at datteren min m slite hardt for komme seg gjennom et tft studium, men i tillegg har hun alts begynt bekymre seg for tafsende overordnede som hun risikerer  mte i fremtidige praksisperioder.

Narsissistiske leger

#metoo-kampansjen ble derfor plutselig ubehagelig aktuell for min del. Jeg vet jo at det finnes narsissistiske, maktsyke og hensynslse drittsekker i legeyrket, ogs, og 3600 leger og medisinerstudenter har allerede skrevet under p et opprop som de har kalt #utentaushetsplikt. De protesterer der mot seksuell trakassering p arbeidsplassene.

one business woman man couple sexual harassment in silhouette studio isolated on white background

Illustrasjonsfoto: Colourbox

Min egen turnustid

Samtalen jeg hadde med min datter, fikk meg til tenke p min egen turnustid, helt tilbake i 1988. Jeg var turnuskandidat p et strre sykehus p stlandet, og som ung, nyutdannet  lege husker jeg dette som en fin tid. Vaktene p sykehuset var imidlertid tffe, dels fordi de var lange, dels fordi tilstrmningen av syke eller skadde pasienter var jevnt stor.

En kvinnelig studievenninne hadde ogs turnustjeneste p det samme sykehuset. Vaktene hennes ble nok enda mer slitsomme, srlig det halvret hun var p kirurgisk avdeling. Dette ble jeg frst klar over p et mye senere tidspunkt.

Den kvinnelige turnuskandidaten

Hun fortalte meg da at de gangene hun hadde vakt samtidig med en bestemt assistentlege (kvinnens overordnede, ca 10 r eldre, gift familiefar), ble hun hele tiden utsatt for et massivt press om ha sex med ham. Han maste om dette p hver eneste vakt, som jo varte helt til neste morgen.

Hun avviste ham, men hun flte hun mtte gjre dette med forsiktighet, og aller helst mtte hun gjre det med et smil. For hun forstod at det var viktig ikke krenke den pgende assistentlegen.

Oppfattet han avvisningen som en krenkelse, risikerte hun f ham som fiende. I s fall kunne han delegge mye for henne, siden hun tidlig hadde flagget sitt nske om en dag bli kirurg. I den forbindelse var hun helt avhengig av den mannlige assistentlegen for f bli med p operasjoner.

Det var p den tiden aldri snakk om at slike hendelser skulle varsles til noen. S den kvinnelige turnuskandidaten mtte pent finne seg i at maset fortsatte. P hver eneste vakt. Hadde hun varslet om dette til avdelingsoverlegen, ville hun sannsynligvis ha blitt kastet p dr. Slik var det den gangen, og slik fortsatte det dessverre vre i rene som fulgte.

Sexual harassment and sex abuse with a yellow street or highway sign on a blue sky with a woman victim and a man bullying icon in the process of a physical assault at the workplace or in private.

Illustrasjonsfoto: Colourbox

Kan #metoo fre til endringer?

Forhpentligvis vil #metoo- kampanjen eller #uten taushetsplikt endre p dette, slik at unge, kvinnelige medisinerstudenter eller leger skal slippe grue seg til de skal ut i praksis. Ja, det kan i hvert fall vre lov hpe.

Hovedgrunnen til at #metoo gikk fra vre en oppfordring p sosiale medier om varsle, til n likne p selveste syndefloden, er dessverre at seksuell trakassering har vrt - og er fremdeles - et omfattende problem. P alle steder. I alle yrker. Srlig er det yngre kvinner som rammes av dette, og som oftest er det menn som utnytter sine maktposisjoner til trakassere dem.

Det er dette #metoo-kampanjen forsker gjre noe med, og hvis den skal lykkes, m den vise seg vre noe mer enn et forgjengelig blaff. Den m skape varige holdningsendringer, og den m resultere i endret relasjonell atferd i arbeids- eller organisasjonsliv. Den m i den forbindelse f frem hva som er greit gjre, og hva som kan defineres som grenseoverskridende atferd. 

Narsissisme i utfoldelse

Personlig er jeg redd det ikke kommer til skje varige endringer. Dette fordi mennene som bedriver seksuell trakassering, ikke kommer til endre seg. Seksuell trakassering er nemlig uttrykk for en overdreven narsissisme, og denne narsissismen kommer ikke til bli borte av seg selv. Slik jeg ser det, er det de narsissistiske personlighetrekkene hos dem som trakasserer, som er elefanten i rommet. Alkoholen er bare med og forsterker disse karaktertrekkene.

Det beste vi kan hpe p, er at #metoo vil gjre det lettere for kvinner og menn varsle om seksuell trakassering. Ikke bare n,  men ogs i fremtiden.